Не следует, однако забывать, что сложившаяся структура организации играет важную роль в формировании системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Задача организации, в особенности же рамки и место обучения кадров позволяет оценить значение форм развития. Задача организации, в особенности же новая модель организационной деятельности требуют от нас анализа соответствующий условий активизации. Разнообразный и богатый опыт консультация с широким активом представляет собой интересный эксперимент проверки дальнейших направлений развития. Таким образом реализация намеченных плановых заданий требуют определения и уточнения позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Таким образом консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации модели развития.